YPJ.com- テルコ・ワインバーグのウェブ人事コンサルティング

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7/1/2006

アメリカでの人材業界における長年の経験と、専門家としての豊富な知識に基づき、TWIグループ代表のテルコ・ワインバーグさんが就職活動に関するあなたの疑問にズバリ！お答えします。

日系企業に現地採用されて働いています。駐在員が帰宅しても社に残り残業、起こったトラブルに関しても対応を任されているにもかかわらず、駐在員との間には歴然とした待遇差があります。もっと私を認めてくれる会社に転職したいという思いで悩んでいます。

今回はちょっと厳しい回答になりますが、覚悟してください。どうしてそんなことで悩むのでしょうか。私のお国言葉で言えば「あんた、何言っとるの？」です、まさに。現地雇用として入社した時点で、その会社に駐在員がいたことはわかっていたはずです。また、現実的に現地のスタッフと駐在員の間には最初から条件の違いは存在するのです。そのような自分でどうしようもないことに対して悩むのは時間の無駄だと言えます。

私はこの業界に入る時、某人材会社のロサンゼルス支店に登録に訪れました。そこでその会社に現地スタッフとして採用されました。30年近く昔の話です。そして、実績が認められて駐在員を飛び越して現地の責任者に抜擢されました。自慢をしているわけではありません。自分の今いる場所に留まって悩んでいないで、実力を証明することが先決ではないか、と言っているのです。

もし、あなたの実力を評価してくれない会社なら、なぜ日系にこだわるのでしょうか。ローカルの会社、駐在員のいない会社に挑戦してはいかがでしょうか。アメリカ企業に入社し、アメリカ人を部下に置く管理職にまで昇進した日本人を私は何人も知っています。私にはあなたのおっしゃっていることが「自分の仕事から逃げたい言い訳」に聞こえます。

テルコさんへの質問大募集
就職活動に関する疑問、また企業の人事担当者の方のアメリカの人事システムに関する質問
など、当コーナーではテルコさんへの質問を募集しています。お気軽にお寄せください。随時、回答させていただきます。

大手人材会社の米国法人社長を経て1994年独立、現在に至る。
ダウンタウン、トーランス、オレンジ・カウンティーの
ブレアとサイプレスにオフィスを構え、
人材紹介・派遣、エグゼクティブサーチ、IT分野、
人事コンサルティング・アウトソーシング、米国進出企業の
ための各種代行サービスを手がける。企業のニーズと各人材の
特性を熟知したプレースメントには定評がある。

TERUKO WEINBERG, INC.
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