面接が終了したら、まず自分自身のその会社に対する印象や感想をまとめてみましょう。インタビューの結果、その会社をどう思ったか、会社の雰囲気はどうだったか、そこで働いてみたいのか、そこでの成長が期待できそうか、などについてオファーを受けた時のことを前提にして考えてみるのです。

会社の感触もすぐに届くはずです。会社からの通知、そしてあなたの回答と双方の結果を踏まえた上で、二次面接、時には三次面接まで進みます。会社があなたにオファーを出せば、正式なオファーレターが届きます。その手紙に署名をすれば入社が決定です。 オファーを受けるかどうかは、人材会社を通している場合は担当のコンサルタントとも相談した上で、何よりもあなた自身が再度じっくり考えましょう。会社で過ごす時間は人生の中で多くを占めます。その職場であなたの可能性を試すことができるか、幸せな未来図を想像することができるかがポイントです。

そしてオファーを受けることになったら、入社日までに何を準備しておけばいいでしょうか。転職者の場合は、前の会社の事情を新しい会社に持ち込まない、引きずらないようにすることが最低限のルールです。むやみに比較して「前の会社の方が良かった」と思っているようだと、周囲の人に取られるようなことになっては、健全な人間関係を構築することが難しくなります。 新しい会社を休むことなく、万全の態勢でスタートできるように気を配りましょう。そしてできるだけ早く、あなたの実力を発揮できるように努力してください。 あなたが何らかの成果を出すことは、会社に利益をもたらし、何よりもあなた自身を成長させることになるのです。