ここ最近、特にヒューマンリソースの人材を必要としている企業が増えています。その背景として、企業が人事に力を入れてきたということがあるようです。 ただし、エントリーレベルの条件は少なく、ほとんどが５年から８年の人事の経験を持っていることを条件としています。さらにベネフィットに関する経験、ペイロールに関する経験など、特定の分野における専門知識を持った人材を必要としている傾向が目立ちます。 ヒューマンリソースは人材を扱う重要な部門ですから、安定して勤務していただける方を企業は望みます。アメリカは転職が多いとは言っても過去に何社もの企業を渡り歩いた方よりも、じっくりと腰を落ち着けて勤続されていた方を希望する傾向があります。

常に人気なのがアカウンティングです。エントリーレベルからCPAを所持している方、また、テンポラリーからフルタイムの社員まで幅広く求められています。

また、たとえ企業がセールスの求人を表に出していなくても、いいセールスは常に必要とされています。優秀なセールスが入社して活躍すれば業績に反映されるからです。

特にカリフォルニアは自動車のパーツや電子関係の製造業が盛んです。この業界でセールスの経験や実績がある方は転職も有利だと言えるでしょう。